Gestire le scadenze fiscali e contrattuali è una delle sfide principali per le aziende. Per evitare sanzioni e problematiche amministrative, è fondamentale segnarsi in agenda gli adempimenti più importanti.

Ecco un riepilogo chiaro e pratico delle principali scadenze per il mese di marzo 2025.

Le scadenze fiscali e contributive

Nel mese di marzo, i datori di lavoro devono prestare attenzione a una serie di obblighi fiscali e previdenziali.

Ecco le date più importanti:

• Lunedì 17 marzo (essendo il 16 un giorno festivo)
  • Versamento delle ritenute IRPEF sui redditi da lavoro dipendente e assimilati di febbraio.
  • Pagamento dei contributi INPS per i lavoratori dipendenti e per chi è iscritto alla gestione separata.
  • Contributi previdenziali per lavoratori dello spettacolo (ex-ENPALS) e per giornalisti professionisti (ex-INPGI).
• Venerdì 21 marzo
  • Scadenza per l’invio correttivo della Certificazione Unica 2025 in caso di errori nella trasmissione.
• Lunedì 31 marzo
  • Ultimo giorno per l’invio telematico delle CU 2025 per i lavoratori autonomi.
  • Invio del flusso UNIEMENS per comunicare i dati retributivi e contributivi dei lavoratori all’INPS.
  • Denuncia contributiva unificata per il settore agricolo e dello spettacolo.
  • Stampa del Libro Unico del Lavoro, documento essenziale per la gestione delle buste paga.

Le scadenze contrattuali di marzo

Oltre agli obblighi fiscali, marzo è un mese chiave per alcuni aggiornamenti contrattuali.

Ecco le principali novità:

📌 CED – Centri Elaborazione Dati (CED)

• Il CCNL per i lavoratori dei Centri Elaborazione Dati scadrà il 31 marzo 2025. Le aziende interessate dovranno monitorare eventuali rinnovi o aggiornamenti contrattuali.

📌 Servizi Assistenziali – UNEBA

• A partire da marzo 2025, verrà trattenuto in busta paga un contributo di servizio contrattuale per i lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del CCNL UNEBA 2023-2025. Le aziende dovranno informare i dipendenti su questa trattenuta.

📌 Terziario – Confcommercio

• Dal 1° marzo 2025, entreranno in vigore i nuovi minimi tabellari previsti dall’Accordo integrativo al CCNL del 22 marzo 2024. Le aziende del settore dovranno adeguarsi ai nuovi livelli retributivi. Vedi altro articolo.

📌 Tessili Moda e Chimica Ceramica – Artigiani

• Per i lavoratori delle aziende artigiane del settore, è prevista l’erogazione di una una tantum di 110 euro, suddivisa in due rate:
  • 55 euro a settembre 2024
  • 55 euro a marzo 2025
    Questa somma è destinata a coprire il periodo di carenza contrattuale tra il 1° gennaio 2023 e il 30 giugno 2024.

📌 Lapidei – Industria

• Il CCNL per i dipendenti del settore lapideo e delle aziende estrattive e di lavorazione di ghiaia, sabbia e inerti scadrà il 31 marzo 2025.
  Le imprese dovranno prestare attenzione agli eventuali rinnovi contrattuali e agli aggiornamenti normativi del settore.

📌 Metalmeccanica – Artigiani

• A partire dal 1° marzo 2025, entreranno in vigore nuove regole sul preavviso per i dipendenti delle aziende artigiane del settore metalmeccanico, installazione impianti, orafi, argentieri, odontotecnici e restauratori di beni culturali.
  Le aziende dovranno verificare l’applicazione delle nuove disposizioni contrattuali.