| Aspetto | Descrizione |
| Natura della clausola | Clausola accessoria e facoltativa del contratto di lavoro. |
| Finalità | – Valutare le capacità e la professionalità del lavoratore (datore). – Valutare la convenienza alla prosecuzione del rapporto (lavoratore). |
| Ambito di intervento della L. 203/2024 | Contratti a tempo determinato. |
| Criterio generale per la durata | 1 giorno di prova ogni 15 giorni di calendario di durata del contratto. |
| Limiti per contratti ≤ 6 mesi | Minimo 2 giorni – Massimo 15 giorni di periodo di prova. |
| Contratti > 6 mesi e < 12 mesi | Periodo di prova massimo: 30 giorni. |
| Contratti > 12 mesi | Proporzionalità 1 giorno ogni 15 di calendario (senza limite massimo specificato). |
| Sospensione del periodo di prova | In caso di: malattia, infortunio, congedo obbligatorio maternità/paternità → il periodo si sospende automaticamente. |
| Divieto di nuovo periodo di prova | Vietato in caso di rinnovo per le stesse mansioni. |
| Prevalenza della contrattazione collettiva | Possibili previsioni più favorevoli nei CCNL, territoriali o aziendali. |
| Obiettivi della riforma | chiarezza normativa, riduzione contenziosi, tutelare entrambe le parti. |
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