Ecco una breve descrizione delle principali agevolazioni per le assunzioni dal 1/09/2024 al 31/12/2024, previste dal Decreto-legge n. 56/2024, cd Decreto Coesione, e delle caratteristiche per la loro effettiva fruizione da parte dei datori di lavoro.

ASSUNZIONE DI GIOVANI UNDER 35

Per chi assume con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e a trasformazioni del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato.

L’ammontare dell’esonero è pari al 100% della contribuzione previdenziale a carico dei datori di lavoro nel limite massimo di euro 500,00 su base mensile per ciascun lavoratore, per un periodo massimo di 24 mesi.

Requisiti per il lavoratore:

• non aver compiuto il trentacinquesimo anno di età alla data dell’assunzione o della trasformazione del contratto a tempo indeterminato;
• non deve essere MAI stato occupato a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa.

LAVORATRICI SVANTAGGIATE

Per chi assume lavoratrici – di qualsiasi età e prive di un impiego regolarmente retribuito (da 6 mesi nelle regioni del Mezzogiorno e da ventiquattro mesi ovunque residenti) – con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

L’ammontare dell’esonero è pari al 100% della contribuzione previdenziale a carico dei datori di lavoro, nel limite massimo di euro 650,00 su base mensile per ciascuna lavoratrice e per un periodo massimo di 24 mesi.

Inoltre, ai fini della fruizione dell’esonero, è necessario realizzare un incremento occupazionale netto ULA nonché attendere le modalità attuative del Ministero del lavoro e delle politiche sociale e le successive istruzioni operative da parte dell’INPS.

BONUS ZES OVER 35

Per chi assume con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato in una delle regioni della cosiddetta “Zona – Zes” (regioni svantaggiate del Mezzogiorno quali Abruzzo, Basilicata Calabria, Campania, Molise, Sicilia e la Sardegna).

L’esonero è riconosciuto esclusivamente ai datori di lavoro che occupano fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione presso una sede o unità produttiva ubicata in una delle richiamate regioni svantaggiate.

Requisiti per il lavoratore:

• aver compiuto 35 anni di età;
• risultare disoccupato da almeno 24 mesi.

L’ammontare dell’esonero è pari al 100% della contribuzione previdenziale a carico dei datori di lavoro, nel limite massimo di Euro 650,00 su base mensile per ciascun lavoratore, per un periodo massimo di 24 mesi, e comunque nei limiti della spesa autorizzata.

REQUISITI DEI DATORI DI LAVORO

Per poter beneficiare delle agevolazioni contributive in argomento, i datori di lavoro devono rispettare le condizioni generali previste dall’articolo 31 del D.lgs. 150/2015 e, inoltre:

• devono essere in regola con i versamenti contributivi (DURC regolare);
• devono rispettare le norme di legge in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
• non devono aver proceduto, nei sei mesi precedenti l’assunzione incentivata a licenziamenti collettivi o individuali per giustificato motivo oggettivo, di lavoratori con la medesima qualifica della lavoratrice per la quale si beneficia dell’esonero contributivo (per Bonus Giovani e Bonus ZES over 35).

OPERATIVITÀ E FRUIBILITÀ DEGLI INCENTIVI

Per l’effettiva operatività e fruizioni delle stesse, sarà necessario attendere:

• l’autorizzazione da parte della Commissione Europea
• l’indicazione delle modalità attuative delle agevolazioni
• istruzioni operative fornite dall’INPS.