Differito al 1° gennaio 2023 il termine per le comunicazioni relative allo smart working.
⏲️con la nota del 25 ottobre 2022 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali comunicava lo spostamento del termine al 1° dicembre 2022.
⏲️Ora, con la nota del 24 novembre, a distanza di un mese esatto, il Ministero ritorna sul punto e posticipa la scadenza delle comunicazioni sul lavoro agile, motivato dall’esigenza di “garantire a tutti i soggetti obbligati e abilitati la possibilità di adeguarsi alle modalità definite dal Decreto ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022, per assolvere agli obblighi di comunicazione previsti dall’art. 23, primo comma, della Legge n. 81/2017, come modificato dall’articolo 41 bis del Decreto Legge. n. 73/2022, convertito con modificazioni in Legge 4 agosto 2022, n. 122”.
👉Dal 15 dicembre 2022 sarà inoltre disponibile una modalità alternativa per l’inoltro massivo delle comunicazioni di lavoro agile tramite piattaforma informatica, che consentirà, grazie ad un semplice file di Excel, di assolvere ai predetti obblighi in modo più facile e rapido.
CONSIGLIO: Tutti i clienti che stanno utilizzando questa modalità di svolgimento di lavoro e che hanno ancora intenzione di farlo nel 2023, dovranno redigere accordi individuali col singolo lavoratore. Invitiamo caldamente le aziende interessate a contattarci per poter operare in tempo alla stesura degli stessi.
