L’entrata in vigore delle nuove linee guida nazionali sulla sicurezza sul lavoro ha ridefinito le regole e le responsabilità per tutte le imprese.
Per la vostra azienda si aprono due fronti operativi principali: la gestione dei nuovi ingressi (stagisti, apprendisti e dipendenti) e la verifica del personale già in forza, con utili opportunità legate alla modalità e-learning e al finanziamento tramite i Fondi Interprofessionali.
Chi deve fare la formazione in azienda?
La normativa sulla sicurezza considera “lavoratore” chiunque svolga un’attività all’interno dell’organizzazione, a prescindere dal tipo di contratto. Nello specifico:
- Stagisti e Tirocinanti: Svolgono la formazione di base (generale e specifica) esattamente come i dipendenti.
- Apprendisti e Dipendenti: Sono tenuti alla formazione generale e alla formazione specifica in base al livello di rischio dell’azienda.
- Preposti e Dirigenti: Oltre alla formazione base, seguono moduli dedicati ai loro compiti di coordinamento e vigilanza.
- Datore di Lavoro: È previsto un percorso formativo specifico di 16 ore sulla gestione della prevenzione aziendale.
1. Modalità E-Learning: Cosa si può fare on-line?
La normativa consente l’e-learning per diversi corsi chiave, facilitando l’organizzazione aziendale:
- Formazione Generale (4 ore): È la base comune a tutti i collaboratori (dallo stagista al dirigente) e può essere svolta interamente in e-learning.
- Corso per il Datore di Lavoro (16 ore): Anche questo nuovo percorso può essere seguito in e-learning.
- Formazione Specifica e Preposti: I moduli di rischio medio e alto e i corsi per preposti richiedono la presenza in aula o la videoconferenza in diretta.
2. Formazione a costo zero con i Fondi Interprofessionali
I corsi di sicurezza possono essere coperti dai Fondi Interprofessionali a cui la vostra azienda aderisce:
- Per Dipendenti, Apprendisti, Quadri e Dirigenti: È possibile coprire integralmente i costi della formazione utilizzando le risorse già accantonate con il proprio Fondo, senza costi diretti per l’impresa.
- L’eccezione per gli Stagisti e Tirocinanti: La formazione degli stagisti non può essere finanziata dai Fondi Interprofessionali. Gli stagisti infatti non hanno un contratto di lavoro subordinato e per loro i datori di lavoro non versano il contributo INPS da cui attingono i fondi. Per loro il costo della formazione rimane a carico diretto dell’azienda.
3. Nuovi Ingressi vs Personale già in Forza: Regole e Scadenze
- Nuovi Ingressi: Non esiste più il margine di tolleranza dopo l’assunzione. La formazione deve avvenire prima o contestualmente all’ingresso in azienda, prima che il lavoratore o lo stagista inizi le attività operative.
- Personale già in forza: I corsi svolti in passato restano validi. Occorre solo verificare il rispetto delle scadenze di aggiornamento.
- Maggio 2027: Scadenza entro la quale i datori di lavoro dovranno completare il proprio corso di 16 ore.
Tabella Riassuntiva dei Corsi e degli Aggiornamenti
| Ruolo / Figura / Corso | Formazione Prevista (Corso Base) | E-Learning Ammesso? | Finanziabile con Fondi Interprofessionali? | Tempistica / Frequenza di Aggiornamento |
|---|---|---|---|---|
| Stagisti / Tirocinanti | Generale (4h) + Specifica (4/8/12h) | Sì (solo Generale 4h) | No (assenza contributo INPS) | Prima o contestualmente all’ingresso[16] |
| Apprendisti e Dipendenti | Generale (4h) + Specifica (4/8/12h) | Sì (solo Generale 4h) | Sì (tramite Fondo aziendale) | Prima o contestualmente (aggiornamento 5 anni – 6h) |
| Preposti | Corso Lavoratore + Modulo Preposti (12h) | No (aula / videoconferenza) | Sì (tramite Fondo aziendale) | Aggiornamento biennale (6h, entro maggio 2026) |
| Dirigenti | Generale (4h) + Modulo Dirigenti (12h) | Sì (per la Generale 4h) | Sì (tramite Fondo aziendale) | Aggiornamento quinquennale (6h) |
| Datore di Lavoro | Corso specifico (16h) | Sì | Sì (se presenti dipendenti) | Entro maggio 2027 (aggiornamento 5 anni – 6h) |
| RLS (Rappresentante Lavoratori) | Corso specifico (32h) | No (salvo accordi contrattuali) | Sì (tramite Fondo aziendale) | Aggiornamento annuale (4h per 15-50 dip.; 8h per >50 dip.) |
| Addetto Antincendio | 4h (Rischio Basso) / 8h (Medio) / 16h (Alto) | No (parte pratica in presenza) | Sì (tramite Fondo aziendale) | Aggiornamento quinquennale (2h Basso / 5h Medio / 8h Alto) |
| Addetto Primo Soccorso | 12h (Gruppi B-C) / 16h (Gruppo A) | No (parte pratica in presenza | Sì (tramite Fondo aziendale) | Aggiornamento triennale (4h Gruppi B-C / 6h Gruppo A) |
4. Le Sanzioni per Mancato Adempimento
La formazione sulla sicurezza è un obbligo di legge inderogabile. La mancata formazione espone l’azienda e il datore di lavoro a severe sanzioni amministrative e penali.
Conclusioni
Pianificare tempestivamente la formazione, sfruttare le modalità e-learning e accedere ai Fondi Interprofessionali consente alle aziende di lavorare in serenità e tutelare i propri collaboratori.
⚠️Attenzione⚠️
Il nostro Studio NON si occupa di né di formazione né di sicurezza sui luoghi di lavoro ma è a disposizione, se ne aveste bisogno, nel segnalarvi aziende e professionisti che erogano formazione di questo tipo.
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